今天给大家讲面试的最重要的一个环节，叫做无领导小组讨论。一般到这个环节的人都是比较优秀的，最起码是对于公司来说他们认为相对优秀的人才能到这个环节。这个环节如果你顺利通过了，基本上入职这家公司没啥问题了。

无领导小组讨论最开始是比较高大上的，一般都是那些中大型企业采用的，而且只限于中高层员工。但是现在的适用对象越来越广，例如大企业的校园招聘、公务员考试，都在使用无领导小组讨论的形式。

无领导小组讨论指由一组应试者（8人左右）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。因为是临时的组织，这个时候每个人是平等的，没有领导。在这个过程中可以考察出很多东西，如果说你自己不注意，你是一个什么样的人在这个过程中就会让人一览无余，好的坏的都会表现出来。所以这个时候我们一定要注意自己的言行，那么在无领导小组讨论我们需要注意什么呢？

       根据我以往面试的经验，看重人我们更看重的是情商，甚至大于能力。在这个过程中你要注意三点，一是要充分的展现你的职业素养。在谈论的时候要注意自己说话的语气、音量，在反驳他人观点的时候不要激动，更不要大吵。同时注意不要做过多的小动作，比如做的坐的弯腰驼背，跷二郎腿，尤其是用手指指别人一定不要出现。

二是在谈论的时候一定要控制好自己的情绪，同时也要善于把握他人的情绪，切不可出现争吵的局面。不要在对方情绪激动的时候和他讲道理，让他改变观点，因为这个时候人的情感是大于理智的，他听不进去，你越说他越坚持，甚至发生过火的行为。

三是在反驳别人观点的时候要先肯定，可能你会有疑问了，我反驳他怎么还可定他呢？这就是技巧（也是一种高情商的表现），但对方提出一种观点，你不赞成的时候，不妨先肯定他的观点，然后在转折一下，进而在否定。这样对方心里会好受一些，那么更容易接受你接下来说的话，进而接受你的观点。

我们首先要清楚，无领导小组讨论，是好几个人一起，那么这个时候面试官在判断你行不行的时候，更多的是要同其他人做对比。因为他要在你们当中选出相对优秀的适合的人来。

所以你应该在面试中学会调整自己的表现，所谓物极必反，在讨论的过程中不要太沉默，也不能太张扬。要懂得放开，也要懂得收住。一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句：“XX，对于这个问题你能谈谈你的想法吗？”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。

如果你自己确实对于讨论的问题有了成熟的可行的想法，那么可以第一时间表达出来，记住一定是可行的。讨论开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给面试官留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

如果自己没有好的想法，先说不如不说，你别说了两句就被别人打断了，再问你你自己就说不出来了，那就得不尝试了。这个时候你就可以后发制人，不要急于表达自己的观点，先仔细倾听别人的发言。古语有云“取人之长补己之短”，从中捕捉某些对于自己有用的信息。待自己的思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到青出于蓝而胜于蓝的目的。

以上是我们需要注意的点，无领导小组讨论是面试中最具“含金量”的一个环节，它可以考察一个人的组织协调能力、表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)、情商的高低等各个方面的能力，以及自信程度、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。希望大家能有好的表现！