遇上这样的问题，我们得先明白面试官要什么答案，他的目的不是说你上家公司好，而是想问你为什么离职，所以你要明白，重点是在后面“你怎么不做啦”。
我们在面试的时候经常会遇到的问题：“你觉得你有什么优势，你为什么离职，你觉得你为什么胜任这份工作”，这些是基础性的问题，也是面试必须会问的问题，所以大家要有心理准备该如何回答。
那现在我们来分析一下该如何回答职场中一些常见问题：
你原来的公司很好，你怎么不做？
错误示范：上家公司不好，老板太抠，经常加班，同事什么的也不好相处，钱少事多，干嘛还要再那里做，在哪里不能找到一份工作。
分析：以上是我们心中真实的想法，但是我们并不能这样说，就好比，你女朋友问你，我这件衣服好看吗？实际上你对衣服并不了解，看上去确实也一般，但是我们能回答一般吗？不能，因为这句话一说出来两个人就会吵架，所以最好还是掂量一下再回答。
同样，我们在回答“你原来的公司很好，为什么不做”这个话题。首先我们要明白，面试官不是想听你的抱怨和吐槽，而是从你的回答中看看你这个人的稳定性和处事能力，光回答说钱不够或者得不到成长，内容是很空洞的，面试官更想看的是你的长远计划。
1.说出上家公司的好，并感谢上家公司的栽培，人要有要有感恩的心，上家公司提供工作岗位在一定程度上也给你提供了帮助，要学会有一颗感恩的心来看待你的上家公司。
2.说出自己的目标和规划：人一定要有目标和规划，否则面试官觉得你是来玩的，你明确说出了自己的规划，让面试官明白，你是一个目标感很强的人，同时自己坚定不移朝着自己初心前行，这一点有可能成为你的加分项。
3.规划和公司不符：自己目标明确，但是自己的规划和这家公司不符，所以思考再三，决定辞职，这表明了你是经过深思熟虑之后才离职的，而不是一时冲动。
错误示范：我的优势爱学习，爱看书，还擅长与人交流。
分析：面试官问你有什么优势，不是让你说我爱学习，孝敬父母等，这不是面试官想要的答案，很多人反驳说，有些公司不是强调要有学习能力吗？但是你要明白，学习能力是用说来表现吗？你说你爱学习就是爱学习吗？更何况，公司招你来是做什么，是来工作的，说了一大堆与工作无关的事情，是你的优势又有什么用呢？
所以我们要明确这句话的意思，你的优势是什么，是希望你能够说出与工作相关的优势，在处理和解决问题的方式，而不是真的要了解你的兴趣爱好。
1.突出工作能力：面试肯定是要展示自己的工作能力，所以说尽量是说自己工作能力上的优势，最后是有数据，有作品，否则面试官也会觉得你有吹牛的成分。
2.重点事件，展示团队精神：除了自己个人能力之外，最好还可以展示自己的团队协作能力，公司基本上都是团队协作能力，所以也会格外重视这一块。
3.人际交往的能力：这个人际交往不是指你自己在网上交了多少朋友，而是你在公司是如何处理你的人际关系，公司需要团结协作，如果你是因为人际关系处理不好而离职，那么公司会认为这是你不会处理人际关系。
问题：你觉得你是否能胜任这份工作
错误示范：我在上家公司也是做这个，你们放出来的工作岗位差不多，为什么我不能胜任？
分析：你能不能胜任这份工作，难道面试官不知道吗？肯定是知道的，但是他要重新说一次，不是真的想要重新说一次，而是问题对目前工作的岗位看法以及想要了解你之前的工作情况，遇上这样的情况，千万不能回答，我本来就是做这个的，有什么不能胜任。
1.说出你对这份工作的了解：你之前从事的这份工作，你是如何完成的，没有规划和目标，有没有成果，而不是单纯说出工作的事项，因为大家都知道，技术不就是写写代码吗？这个谁都知道，你就不需要再说一次。
2.竞品分析：这个竞品分析是你知道你的竞争产品是什么，希望你能提出更有利更有效果的解决方案，提供新的想法。
3.对本公司工作以及产品的了解：这就要求你必须明白你现在面试的这家公司是做什么，了解产品和工作，这才说明你重视这一份工作，并有所准备。
总结：答案并不完全正确，具体的情况具体来定，但是你必须要明白面试官中所问问题的真正目的。
