在职场中，很多职场朋友都希望自己以最快的速度升职加薪，因为看到很多身边的同事比自己年龄小，学历低，但是却成为了自己的上级，这是让不少职场人比较失望了，他们在懊悔为什么自己就没有升职加薪的能力，无法得到领导的器重，其实只有在公司里成为了管理人员，那么才不会担心收入越来越少，而且成为领导以后，更是会越来越有地位，大家都不想在30岁以后仍然在公司里当普通的员工。

其实那些打拼多年还没有升职加薪的员工往往都有以下这三种共同点，如果你有的话尽快改正吧。

第一、没计划和目标

很多职场人他们在进入职场工作以后，根本就没有制定相应的计划和目标，所以在公司里一旦遇到了棘手问题，他们会非常迷茫，都不知道如何走下一步，比如说做好职业规划，不但是职场精英需要做，更是职场菜鸟进入职场的第1步选择。因为这些职场菜鸟在公司里每天按部就班的重复着相同的工作，他们已经习惯了这样的工作节奏，一旦被公司裁员他们更是不知道如何改变现状，他们不知道自己的努力方向，所以在职场上做好明确的职业规划，确实能够决定职场人的发展之路。

第二、执行力太差

当然还有很多职场人他们在进入公司会制定详细的计划，只是他们在执行计划的时候太过懒惰，而且并没有按照计划去行事，所以在职场上他们根本就没有执行力，导致他们在公司里，即便是有计划最后都功亏一篑。

另外一方面这些职场人他们没有合理的利用时间，虽然制定了详细的计划，可是他们的效率太低，由于时间管理不到位，在职场上他们犯下了太多的错误，无法及时更改，所以没有执行力，可以说让他们在30岁之前真的是很难有一番成就。

第三、和领导关系太差

很多老员工之所以能够在公司里升职加薪，就是因为他们能够处理好和同事以及领导领导的关系，但是还有部分员工他们不愿意去和领导走得太近，在公司里总是领领导远远的，这就意味着他们在公司里没有办法处理好身边的人际关系，同事对他们无法心服口服，领导更不会信任他们，那么在升职加薪的时候，领导自然不会重用这些独来独往的员工，即便是给你升职加薪，你在公司里无法管理好员工，员工对你不服气，你会导致公司的员工不团结。